3290 -保护举报浪费或违法行为的公职人员
Owner:
- Position: 民权和调查办公室的临时主任
- Email: ocri@yuandianwan.com
Last updated: July 01, 2007
CONTENTS:
A. Definitions
B. Protected Actions
C. 报告浪费或违法行为的程序
D. Remedy
A. DEFINITIONS.
A-1. “不良行为”是指解除, 以任何影响雇员就业的方式威胁或歧视雇员, 包括补偿, terms, conditions, location, rights, immunities, 晋升或特权.
B. PROTECTED ACTIONS.
B-1. 爱达荷州法典6-2101至6-2109保护下列大学雇员免受不利诉讼:
a. Communicate, in good faith, 存在任何浪费公共资金的行为, 财产或人力, 或违反或涉嫌违反法律, rule or regulation; or
b. Participate in, 或者给出信息, an investigation, hearing, court proceeding, 立法或其他调查, or other form of administrative review; or
c. 反对或拒绝执行他或她有理由认为违反法律的指令, 在爱达荷州或美国的权威下采用的规则或条例.
C. 报告浪费或违法行为的程序.
C-1. 关于浪费公共资金的报告, 财产或人力, 或违反或涉嫌违反法律, rule, 或因大学运作或大学雇员在雇佣范围和过程中的行为而产生的规定,应以书面形式向大学行政管理办公室提出 Internal Audit, 学院院长, 部门副总裁, provost, 或者是大学校长, 视情况而定. 也可使用保密热线进行举报.
C-2. 员工或授权代表必须在适当的时间和方式进行此类沟通,使大学有合理的机会纠正浪费或违规行为.
C-3. 如果沟通有合理的事实基础,员工的沟通就是善意的. 当雇员知道或合理地应该知道该报告是恶意的,则缺乏诚信, 虚伪的或轻浮的.
D. REMEDY.
D-1. 认为自己遭受了痛苦的员工, 或者即将遭受痛苦, 或者受到过威胁, 由于上文B-1节所述的保护措施而产生的不利行动可采用FSH中概述的程序 3810.
D-2. 大学可能会对举报浪费或违法行为的员工进行纪律处分, 规则或条例,以及没有善意提交此类报告的人.
D-3. 如果员工威胁要对另一名员工采取或采取不利行动,大学可能会对该员工进行纪律处分,因为该员工有上文B-1节所述的受保护行为,直至并包括解雇.
Version History
Amended July 2007. 对FSH 3810中的报复投诉流程进行了修改,并澄清了员工的某些行为可能成为纪律处分的依据.
Amended July 2000. 对b - 1c作了编辑修改.
Adopted July 1995.