病假及年假
病假和分类/豁免年假的应计费率由爱达荷州法律第67条规定.
病假
工作时间至少为一半,且工作时间预计为五个月或更长时间的员工,其病假的累积率为 .每工作一小时补偿0462小时. 这个等于3.全时服务每付薪期7小时. 病假的一半,但少于全职工作按比例累积. 有关病假的详情, 包括何时可以使用, 请参阅教职员手册 第3710c条.
年假
符合福利条件的员工按其就业分类的费率累积年假(带薪休假). 这所大学的政策可以在教职员手册中找到 第3710b条.
学年
有学年任用的教员不累积年假, 因为他们需要在学术周期的休息时间请假.
教员/非教员豁免雇员
这些群体中的全职员工, 财政年度的任命按年假7次计算.每个工资期(每年24天)4小时,累计最多可达30天.
机密的员工
工作时间至少为一半,且工作时间预计为5个月或更长时间的小时工可获得年假. 应计费率按服务年限增加. 年假的一半,但少于全职工作按比例累积.
服务年限 | 按付薪期累积 全职员工 |
最大积累 |
---|---|---|
前5年 | 3.7个小时 | 192小时 |
长达10年 | 4.6个小时 | 240小时 |
最长15年 | 5.5个小时 | 288小时 |
15年以上 | 6.5个小时 | 336小时 |