导师计划

指派一名导师可以极大地促进新员工的入职, 在bet365亚洲官网农业与生命科学学院工作的不同方面提供建议和指导的同事(不是经理), UI推广和爱达荷农业实验站. 导师也是一个“传声板”，在新员工适应我们的文化和工作场所时提供鼓励.

一个成功的导师是一个完全了解CALS文化和环境的员工(在CALS工作至少一年)，并希望成为一名导师.

其他标准包括:

• 时间要方便员工使用
• 熟悉员工的角色和工作单位
• 扎实的表演者
• 良好的沟通和人际交往能力
• 举例说明CALS的价值观
• 耐心和同理心
• 受到他人的尊重和信任.

个人可以自愿担任导师或推荐其他人参加CALS员工敬业度导师计划.

对新员工的指导有以下好处:

新员工

• 一对一的帮助
• 开始建立人际网络
• 单一的联络点)
• 了解“事情是如何真正完成的”.”
• 适应期更平稳

导师

• 被认可为表现出色的员工
• 扩大网络
• 激励他人的机会
• 全新的视角
• 提高领导和指导技能

大学

• 提高员工的积极性、留任率和士气
• 增加员工沟通
• 加强员工发展
• 共享质量工作流程
• 提高员工生产力